PRESTACIONES SOCIALES
Las Prestaciones Sociales son pagos adicionales al salario que benefician a los trabajadores de una empresa. Son de carácter obligatorio y se encuentran regulado por la Ley Laboral. Las personas que se encuentran vinculadas mediante contrato laboral tienen derecho a éstos pagos adicionales, Las personas que se encuentren vinculadas por contratos de prestación de servicio no tendrán derecho.
Las Prestaciones Sociales son:
Primas, Vacaciones, Cesantías, Intereses Sobre Cesantías
Primas
Vacaciones
Es el derecho que tiene todo trabajador a un descanso remunerado equivalente a 15 días hábiles por cada año laborado. Art 186 CST
Pero si no trabaja el año completo se pagaran proporcional al tiempo laborado.
Como son 15 días hábiles, No se toman en cuenta los Domingos o Festivo como tampoco el sábado en caso de que el sábado habitualmente no se labore.
Por lo que las vacaciones a la final siempre van a ser mas de 15 días.
En el siguiente video explico paso a paso y con ayuda de un liquidador automático en Excel como calcular las Primas y Las Vacaciones de un trabajador.
Las Prestaciones Sociales son:
Primas, Vacaciones, Cesantías, Intereses Sobre Cesantías
Primas
Es un Pago adicional al trabajador que corresponde a 30 días de salario o a un salario básico, se paga en dos cuotas anuales, la primera cuota, es decir quince (15) días de salario a mas tardar el 30 de junio y los otros quince
Es un
pago adicional al trabajador que
corresponde a 30
días de salario o a un salario básico, se paga en dos cuotas
anuales, la primera cuota, es decir quince (15) días de
salario a mas tardar el
30 de junio y la otra cuota a mas
tardar el 20 de diciembre.
La Fórmula es:
DÍAS LABORADOS X SUELDO PROMEDIO / 360
Vacaciones
Es el derecho que tiene todo trabajador a un descanso remunerado equivalente a 15 días hábiles por cada año laborado. Art 186 CST
Pero si no trabaja el año completo se pagaran proporcional al tiempo laborado.
Como son 15 días hábiles, No se toman en cuenta los Domingos o Festivo como tampoco el sábado en caso de que el sábado habitualmente no se labore.
Por lo que las vacaciones a la final siempre van a ser mas de 15 días.
La Fórmula Es:
SALARIO X DÍAS LABORADO / 720
En el siguiente video explico paso a paso y con ayuda de un liquidador automático en Excel como calcular las Primas y Las Vacaciones de un trabajador.
CESANTÍAS
Es un pago en dinero a cargo del Empleador y Corresponden a un mes de salario, por cada año de trabajo o proporcional por fracción de año laborado.
Se deben consignar en un fondo de cesantías escogido por el trabajador a más tardar el 14 de febrero. En caso de que el contrato de trabajo continúe vigente.
Pero si finaliza el contrato se debe entregar directamente al trabajador. Sin plazo alguno.
La Fórmula Es:
DÍAS LABORADOS X SUELDO PROMEDIO / 360
INTERESES SOBRE CESANTÍAS
Como su nombre lo indica, son intereses que se generan, a favor del trabajador por el hecho de que el empleador le retine mes a mes las cesantías que le corresponden al trabajador.
Los intereses son del 1% mes a mes y como son doce meses al año se acumulan 12% anuales.
Los Intereses Sobre Cesantías se pagan directamente al trabajador a mas tardar el 31 de Enero.
La Fórmula es Fórmula:
(Cesantías x Días Laborados x 0,12)
360
En el siguiente video explico paso a paso como calcular las cesantías y los intereses sobre cesantías
Es un pago en dinero a cargo del Empleador y Corresponden a un mes de salario, por cada año de trabajo o proporcional por fracción de año laborado.
Se deben consignar en un fondo de cesantías escogido por el trabajador a más tardar el 14 de febrero. En caso de que el contrato de trabajo continúe vigente.
Pero si finaliza el contrato se debe entregar directamente al trabajador. Sin plazo alguno.
La Fórmula Es:
DÍAS LABORADOS X SUELDO PROMEDIO / 360
INTERESES SOBRE CESANTÍAS
Como su nombre lo indica, son intereses que se generan, a favor del trabajador por el hecho de que el empleador le retine mes a mes las cesantías que le corresponden al trabajador.
Los intereses son del 1% mes a mes y como son doce meses al año se acumulan 12% anuales.
Los Intereses Sobre Cesantías se pagan directamente al trabajador a mas tardar el 31 de Enero.
La Fórmula es Fórmula:
(Cesantías x Días Laborados x 0,12)
360
LIQUIDACIÓN DEFINITIVA DE UN TRABAJADOR
Cuando por cualquier motivo se termina un contrato laboral y NO se va a renovar, hay que pagarle al trabajador Todos los dineros adeudados.
Los cuales pueden ser:
Prestaciones Sociales: Primas, Cesantías, Intereses Sobre Cesantías, Vacaciones, Sueldos adeudados, Indemnizaciones.
¿Qué tiempo tiene el Empleador para pagarlas?
Debería pagarse inmediatamente.
Si a la terminación del contrato, el empleador no paga al trabajador los salarios y prestaciones debidos, salvo los casos de retención autorizados por la ley o convenidos por las partes, debe pagar al asalariado, como indemnización, una suma igual al último salario diario por cada día de retardo. Art 65 CST.
Los cuales pueden ser:
Prestaciones Sociales: Primas, Cesantías, Intereses Sobre Cesantías, Vacaciones, Sueldos adeudados, Indemnizaciones.
¿Qué tiempo tiene el Empleador para pagarlas?
Debería pagarse inmediatamente.
Si a la terminación del contrato, el empleador no paga al trabajador los salarios y prestaciones debidos, salvo los casos de retención autorizados por la ley o convenidos por las partes, debe pagar al asalariado, como indemnización, una suma igual al último salario diario por cada día de retardo. Art 65 CST.
Si quieres obtener las presentaciones usadas en el video Haz Clic Aquí
Si quieres El Liquidador Automático En Excel De Prestaciones Sociales Sigue Las Siguientes Instrucciones:
Consigna $39.900 (Valor sujeto a cambio) A La cuenta 854910739 a nombre de Zuly Barón Orellano Banco AV VILLAS
Una vez realizada la consignación le tomas foto al recibo que te da el cajero y me lo envías al correo: contabilidadmasexcel@gmail.com
La otra opción es Realizando un giro por Efecty - Dimonez - o Super Giro.
Mi número de Cédula Es: 85464140 - A nombre De Richard Carrillo.
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Buenas tardes agradezco me informe si tiene el paquete de nomina y prestaciones complerto y que el de nomina nos de el comprobante por funcionario.
ResponderEliminarfelicitaciones y agradecimiento
ResponderEliminarme gustaria que
me compartas LA PLANTILLA DE BALANCE GENERAL mi correo es tfma69.66@gmail.com
kevinmollogonzales@gmail.com
Cordial Saludo; Profesor, muy amablemente solicito de su gentil colaboración con enviarme este liquidador completo de excel de nomina a este correo: heilberarango08@hotmail.com mil gracias.
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